RSS

Tag Archives: μισθός

Αναδρομικά συνταξιούχων

ΡΑΓΔΑΙΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΔΩΡΑ  ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΑΝΑΓΚΑΙΑ Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΑΓΩΓΗΣ  ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥΣ.

Το δικηγορικό μας γραφείο καθημερινά θα δέχεται τους ενδιαφερόμενους από τις 15.00 έως τις 18.00 προκειμένου να τους εξυπηρετήσουμε και να καταθέσουμε άμεσα την αγωγή τους με το χαμηλότερο δυνατό κόστος!!!

1. Τι  διεκδικούν οι συνταξιούχοι του Δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα;
Με την απόφαση του ΣτΕ, η οποία εκδόθηκε στις 10 Ιουνίου 2015, οι συνταξιούχοι Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα έχουν την δυνατότατα να διεκδικήσουν  δικαστικά τις περικοπές στις κύριες και επικουρικές συντάξεις τους που κρίθηκαν αντισυνταγματικές. Η Ολομέλεια του ΣτΕ θα κρίνει, μετά τη συνεδρίασης της 1ης Φεβρουαρίου τη συνταγματικότητα ή μη του Ν. 4093/2012 που κατάργησε εντελώς τα δώρα και το επίδομα αδείας (500 + 250 + 250 €), καθώς και εάν η απόφαση για τους εν ενεργεία εργαζόμενους στο Δημόσιο θα ισχύει αναδρομικά. Η εν λόγω απόφαση για τους εν ενεργεία δημόσιους υπαλλήλους θα επηρεάσει και τους συνταξιούχους. Επομένως και  οι  συνταξιούχοι του Δημοσίου μπορούν να διεκδικήσουν  επιστροφή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας    ύψους 1.000 ευρώ τον χρόνο (500 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων και 500 ευρώ για δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας) καθώς και αποζημιώσεις για τη χειροτέρευση του επιπέδου ζωής και τις συνέπειες των περικοπών.

2.  Οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να  υποβάλουν αίτηση για να διακοπούν οι μειώσεις που έχουν επιβληθεί;

Οι συνταξιούχοι του Ιδιωτικού Τομέα συνεχίζουν  να υποβάλουν τις αιτήσεις είτε  που αφορούν  τη διακοπή μειώσεων που έχουν εφαρμοστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν. 4051/2012 και του άρθρου πρώτου παρ. ΙΑ υποπαρ. ΙΑ.5 και υποπαρ. ΙΑ.6 του Ν. 4093/2012 στην κύρια και την επικουρική σύνταξη στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ και οι συνταξιούχοι του Δημοσίου Τομέα υποβάλλουν αιτήσεις προς το ΝΣΚ. Το ίδιο πράττουν και οι εν ενεργεία υπάλληλοι του Δημοσίου Τομέα προς την αρμόδια οικονομική τους Υπηρεσία.

3. Με την υποβολή της αίτησης θα λάβουν και την  επιστροφή των αναδρομικών;
 Με την αίτηση διακόπτεται η παραγραφή των σχετικών αξιώσεων,  δεν χάνουν δηλαδή το δικαίωμα να διεκδικήσουν δικαστικά την επιστροφή των περικοπών και των δώρων.

4. Με ποιο τρόπο  οι συνταξιούχοι   θα  διεκδικήσουν τα αναδρομικά των περικοπών και την επιστροφή των δώρων;
Θα πρέπει ασκήσουν προσφυγή ή αγωγή ακολουθώντας την δικαστική οδό. Όπως και στην περίπτωση των εν ενεργεία δημοσίων υπάλληλων, έτσι και για τους συνταξιούχους συμφέρει η κατάθεση μαζικών αγωγών καθώς η ατομική διεκδίκηση σημαίνει υψηλό κόστος.

5. Τι θα κριθεί  στο Συμβούλιο της Επικρατείας για τον νόμο Κατρούγκαλου;
 Το ΣτΕ   ελέγχει τον νόμο Κατρούγκαλου και συγκεκριμένα αν είναι ή όχι συνταγματικός ο τρόπος  των μειώσεων του 2012 στις συντάξεις, μέσα από τη διαδικασία του επανυπολογισμού και της καταγραφής της προσωπικής διαφοράς που ξεκίνησε ήδη από τον Ιανουάριο του 2019.

Για περισσότερες πληροφορίες και προσωπικό ραντεβού με εξειδικευμένο δικηγόρο με σκοπό την διεκδίκηση των περικοπών των συντάξεων σας  επικοινωνήστε στα τηλ 210 8811903, 6932455478.

Ενημερωθείτε αναλυτικά από το εξειδικευμένο site του δικηγορικού  μας γραφείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση.  

 

Ετικέτες: , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Διατροφή σε σύζυγο και τέκνα. Κατάσχεση μισθού

Κατάσχεση εις χείρας τρίτου σε περίπτωση υποχρέωσης διατροφής προς τον σύζυγο. Τι συμβαίνει όταν ο τρίτος – εργοδότης είναι ο ΟΑΕΔ;

Μετά τη διακοπή της έγγαμης συμβίωσης ενός ζεύγους, ένα από τα πράγματα που πρέπει να καθοριστούν και να ρυθμιστούν είναι η υποχρέωση διατροφής και ειδικότερα το ποσό, ο τρόπος πληρωμής αλλά και ποιος από τους δύο συζύγους θα είναι δικαιούχος της αποζημίωσης. Όταν ο  ένας εκ των – πρώην – συζύγων δεν μπορεί μετά διάσταση ή  την οριστική λύση του γάμου να εξασφαλίσει επαρκώς τα αναγκαία για τη διατροφή του αλλά και των τέκνων του, από τα εισοδήματά του ή την περιουσία του, τότε δημιουργείται δικαίωμα εκ του νόμου για υποχρέωση διατροφής από τον άλλο σύζυγο.

Όπως σας έχουμε ενημερώσει και σε προηγούμενο άρθρο μας, η συμφωνία για τα θέματα σχετικά με τη διατροφή μπορεί να γίνει είτε με την κατάρτιση ιδιωτικού συμφωνητικού (εφόσον υπάρχει αμοιβαία συμφωνία και κατανόηση), είτε σε περίπτωση έριδας και ασυμφωνίας, δια της δικαστικής οδού. Πιο συγκεκριμένα, στην τελευταία περίπτωση, ο δικαιούχος μπορεί να ακολουθήσει την άμεση και ταχεία διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων και να συνυποβάλει αίτημα για χορήγηση προσωρινής διαταγής, εφόσον αποδείξει ότι συντρέχει επικείμενος κίνδυνος ή επείγουσα περίπτωση για την άμεση απόδοση της διατροφής. Ακολούθως, για πληρέστερη και αποτελεσματικότερη δικαστική προστασία ο δικαιούχος πρέπει να προχωρήσει στην κατάθεση αγωγής. Πρέπει να σημειωθεί ότι εάν δεν ασκηθεί η αγωγή αυτή, τότε η τυχόν προηγηθείσα απόφαση των ασφαλιστικών μέτρων, λόγω του προσωρινού χαρακτήρα της, παύει να ισχύει και ως εκ τούτου ο δικαιούχος μένει απροστάτευτος!!

Πώς προστατεύεται όμως ο δικαιούχος, υπέρ του οποίου έχει εκδοθεί δικαστική απόφαση για καταβολή διατροφής, όταν ο υπόχρεος προς καταβολή αρνείται να καταβάλει;

Αρχικά ο δικαιούχος σύζυγος μπορεί να κινήσει τη διαδικασία αναγκαστικής εκτέλεσης και να λάβει το οφειλόμενο ποσό κατάσχοντας και στη συνέχεια προχωρώντας σε πλειστηριασμό της κινητής και ακίνητης περιουσίας του οφειλέτη. Στην περίπτωση, όμως, που ο οφειλέτης δεν διαθέτει περιουσία αλλά εργάζεται και αμείβεται ως μισθωτός, τότε, ο δικαιούχος διατροφής μπορεί να προχωρήσει σε κατάσχεση εις χείρας τρίτου. Όπως ορίζει το άρ. 982 παρ. 2 εδ. δ΄ ΚΠολΔ είναι δυνατή η κατάσχεση σε απαιτήσεις μισθών (ή συντάξεων) αν πρόκειται να ικανοποιηθεί απαίτηση για διατροφή που στηρίζεται στο νόμο έως το μισό του μισθού. Μάλιστα, ενώ ο μισθός και η σύνταξη θεωρούνται αρχικά ακατάσχετα, κατά νόμιμη εξαίρεση, μπορούν κατασχεθούν όταν οφείλεται διατροφή, αφού ληφθούν όμως υπ’ όψιν τα ποσά που εισπράττει ο υπόχρεος διατροφής και ο αριθμός των δικαιούχων και φθάνοντας έως το μισό αυτού. Για να πραγματοποιηθεί η κατάσχεση αυτή θα πρέπει να επιδοθεί το κατασχετήριο αφενός στον τρίτο (εργοδότη) και αφετέρου, υποχρεωτικά ενός 8 ημερών από την επίδοση στον τρίτο, να επιδοθεί στον υπόχρεο (οφειλέτη).

Από εκείνη τη στιγμή, λοιπόν, και έπειτα ο τρίτος – εργοδότης, υποχρεούται να παρακρατεί από το μισθό του πρώην συζύγου το μέρος που αντιστοιχεί στην οφειλόμενη διατροφή και να το δίνει αυτούσιο στο δικαιούχο.

Κατόπιν όλων των ανωτέρω, δημιουργήθηκε πρόβλημα με τον ΟΑΕΔ, όταν δικαιούχοι αποζημίωσης (ανήλικα τέκνα δια μέσου των νόμιμων εκπροσώπων τους) που δεν μπορούσαν να εισπράξουν διατροφή απευθείας από τον ίδιο τον υπόχρεο σύζυγο – υπάλληλο του ΟΑΕΔ, επιχειρούσαν κατάσχεση εις χείρας τρίτου· όπου τρίτος ήταν ο ΟΑΕΔ. Ο εν λόγω οργανισμός αρνούνταν να καταβάλει μέρος του μισθού που αναλογούσε σε διατροφή καθώς υποστήριζε ότι το άρ.27 παρ.1 Ν.4144/2013 προβλέπει το ακατάσχετο των τραπεζικών καταθέσεων του ΟΑΕΔ. Ωστόσο, με παρέμβασή του ο Συνήγορος του Πολίτη υποστήριξε ότι ο ανωτέρω νόμος έχει ως σκοπό να εξαιρέσει τη δυνατότητα κατάσχεσης των καταθέσεων του ΟΑΕΔ, όταν τα χρήματα αυτά προορίζονται για σκοπούς δημόσιου χαρακτήρα, όπως η επιδότηση ανέργων και ότι ο ίδιος ο νόμος προβλέπει δυνατότητα για την ικανοποίηση απαιτήσεων κατά άλλων- κατάσχεση στα χέρια του ΟΑΕΔ, ως τρίτου. Τέτοια περίπτωση είναι η ικανοποίηση απαιτήσεων διατροφής τέκνων κατά γονέων-υπαλλήλων του, με κατάσχεση του μισθού τους, στα χέρια του ΟΑΕΔ, ως εργοδότη.

Εν τέλει, παρά τις αρχικές αντιρρήσεις του ο ΟΑΕΔ, δέχτηκε ότι θα πρέπει να προβαίνει σε κατάσχεση ως τρίτος, μόνον στις περιπτώσεις κατάσχεσης μισθού υπαλλήλων του για την είσπραξη διατροφής, ιδίως στην περίπτωση ύπαρξης ανήλικων τέκνων.

Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού σχετικά με θέματα διατροφής, επιμέλειας και επικοινωνίας αλλά και κατάσχεσης εις χείρας τρίτου, καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 210 8251894, 6932455478.

 

Ετικέτες: , , , , , , , , , , , , , ,

Διεκδίκηση δεδουλευμένων μισθών

Νέα γρήγορη διαδικασία είσπραξης μισθών με διαταγή πληρωμής

Με τον προσφάτως ψηφισθέντα Ν. 4488/2017 και συγκεκριμένα με το άρθρο 48 του νόμου, γίνεται τροποποίηση του άρθρου 636 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (Κ.Πολ.Δ.) και συγκεκριμένα προστίθεται νέο άρθρο 636Α, το οποίο προβλέπει ρητώς δυνατότητα έκδοσης διαταγής πληρωμής για οφειλόμενους μισθούς από τον εργαζόμενο, προβλέποντας παράλληλα τις προϋποθέσεις έκδοσης αυτής.

Συγκεκριμένα, κατά την παρ. 1 του άρθρου, η έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού μπορεί να ζητηθεί, εφ’ όσον πληρούνται δύο προϋποθέσεις: αφ’ ενός, η σύναψη της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και το ύψος του μισθού να αποδεικνύονται με δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο ή και με απόφαση ασφαλιστικών, η οποία εκδόθηκε μετά από ομολογία ή αποδοχή της αίτησης από τον οφειλέτη, κι αφ’ ετέρου, εφ’ όσον επιδοθεί έγγραφη όχληση με δικαστικό επιμελητή τουλάχιστον δεκαπέντε ημέρες πριν την κατάθεση της αίτησης. Τίθεται επίσης τεκμήριο ότι η εργασία που αντιστοιχεί στο μισθό έχει παρασχεθεί, το οποίο σημαίνει ότι, αν αυτό δεν ισχύει, θα πρέπει να αποδειχθεί από τον εργοδότη ότι η εργασία δεν έχει παρασχεθεί κι άρα ο μισθός δεν οφείλεται.

Η συζήτηση, δε, επί της αιτήσεως προσδιορίζεται κατά προτεραιότητα στη συντομότερη διαθέσιμη δικάσιμο και μάλιστα όχι πέραν των τριών μηνών από την ημερομηνία κατάθεσης. Η συντομία με την οποία θέλει ο νομοθέτης να συζητούνται οι υποθέσεις αυτές εκτείνεται και στην περίπτωση αναβολής της συζήτησης, στην οποία περίπτωση, ο νέος προσδιορισμός γίνεται υποχρεωτικώς εντός τριάντα ημερών. Πρόκειται, βεβαίως, για διάταξη με κοινωνικό και οικονομικό χαρακτήρα και απεικονίζει τη διάθεση της Πολιτείας να μην επιτρέπει σε τέτοιου είδους περιπτώσεις να εκτείνονται σε βάθος χρόνου, δίνοντας, καταφανώς, μία σημαντική ενίσχυση στους εργαζόμενους οι οποίοι, ενώ παρέχουν την εργασία τους, δεν λαμβάνουν τον αντίστοιχο μισθό.

Οι εν λόγω διατάξεις τάσσονται σαφώς με το μέρος του εργαζόμενου, κι αναγνωρίζουν μία κατάσταση που έχει επικρατήσει ως φαινόμενο στην ελληνική επικράτεια, ήτοι την αδικαιολόγητη μη καταβολή του μισθού στον εργαζόμενο. Κατά τούτο, οι προϋποθέσεις που τίθενται, αποδεικνύουν ενώπιον του δικαστηρίου ουσιαστικά την νόμιμη συμβατική σχέση εργασίας, το ύψος του μισθού και την προηγούμενη ενημέρωση του οφειλέτη εργοδότη, απαιτήσεις εύλογες από το νομοθέτη.

Κατά τα λοιπά, το τεκμήριο που παρέχεται ως προς την εκ προοιμίου παραδοχή της παροχής της εργασίας από τον εργαζόμενο προς τον εργοδότη, είναι ένα αναμφισβήτητο νομικό πλεονέκτημα του πρώτου, ώστε να διευκολύνεται η απόδειξη της νόμιμης απαίτησης του.

Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 210 8251894, 6932455478.

 

 

 

 

Ετικέτες: , , , , , , , , , , , ,

Μη πληρωμή δεδουλευμένων μισθών-Αποζημίωση

Σύμφωνα με την προσφάτως εκδοθείσα και υπ’ αριθμ. 677/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου, μόνον η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού δεν είναι ικανή να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασίας του, έστω κι αν είναι μακροχρόνια, ει μη μόνον εάν γίνεται δολίως από τον εργοδότη, με πρόθεση να εξωθηθεί ο εργαζόμενος σε παραίτηση, οπότε χάνει και το δικαίωμα καταβολής αποζημίωσης.

Εν προκειμένω, είχε γίνει σε δεύτερο βαθμό δεκτό από το Εφετείο η παραδοχή ότι λόγω της κατ’ εξακολούθηση παράβασης της εργοδότριας-εναγόμενης να εκπληρώσει την υποχρέωσή της περί καταβολής των αποδοχών του, ο μισθωτός-ενάγων εξαναγκάσθηκε να αποχωρήσει από την εργασία του, κι ως εκ τούτου, του επιδίκασε ως αποζημίωση απόλυσης το ποσό των 10.500 ευρώ. Η απόφαση του Εφετείου, όμως, αυτή κρίθηκε από τον Άρειο Πάγο κι αναιρέθηκε, καθώς θεωρήθηκε εσφαλμένη ερμηνεία κι εφαρμογή των διατάξεων του νόμου (άρθρο 59, αριθμός 1, εδ. α΄ του Κ.Πολ.Δ.), διότι η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών, μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας, μόνον εφ’ όσον συνδέεται με την πρόθεση του εργοδότη να μην καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης, όταν είναι δηλαδή σκοπούμενη και δόλια και στοχεύει σε εξαναγκασμό και παραίτηση, κάτι το οποίο δεν διαπιστώθηκε κατά την συγκεκριμένη αποδεικτική διαδικασία.

 Η μονομερής δυσμενής μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη, γενικώς, δίδει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή ως άτακτη καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη κι, επομένως, το δικαίωμα στον πρώτο να αξιώσει την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Άλλως, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να ζητήσει από τον εργοδότη την τήρηση των όρων εργασίας, όπως συμφωνήθηκαν και συνάφθηκαν στη σύμβαση, και, αν αυτή η αξίωση δεν γίνει αποδεκτή, να ζητήσει μισθούς υπερημερίας. Σε κάθε περίπτωση, η βλαπτική μεταβολή των όρων δεν οδηγεί σε αυτόματη λύση της σύμβασης μεταξύ εργαζόμενου κι εργοδότη.

Με την κρίση αυτή του Αρείου Πάγου τίθεται μία προϋπόθεση στο να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η μακροχρόνια και κατ’ εξακολούθηση μη καταβολή των δεδουλευμένων, και μάλιστα αρκετά δύσκολη να πληρωθεί στην πράξη, αφού θα πρέπει να αποδειχθεί η πρόθεση του εργοδότη να εξωθήσει δολίως τον εργαζόμενο σε παραίτηση, ώστε να αποφύγει την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης σε αυτόν. Η απόφαση αυτή έρχεται σε μία περίοδο όπου, λόγω της γενικευμένης κρίσης στον επιχειρηματικό και οικονομικό κόσμο, η μη καταβολή δεδουλευμένων είναι εξαιρετικά συχνό φαινόμενο.

Επομένως, συνιστάται σε εργαζόμενους που βιώνουν τέτοιου είδους καταστάσεις, να μην προβαίνουν αδιακρίτως σε σπασμωδικές κινήσεις, αλλά να απευθύνονται και να ζητούν τη νομική συμβουλή ειδικών, ώστε να μην διακινδυνεύουν την νόμιμη αποζημίωσή τους. Ακόμη κι αν κανείς έχει την αίσθηση, ή και βεβαιότητα, ότι η μη καταβολή των δεδουλευμένων του έχει συγκεκριμένη σκοπιμότητα, ενόψει και της παρούσας νομολογίας, είναι προτιμότερο, προτού προβούν σε κάποια κίνηση, να εξερευνήσουν τις νομικές τους άμυνες και δυνατότητες, καθώς και το κατά πόσο μπορούν να προστατευθούν νομικά και τι μπορούν να αποδείξουν, τα οποία ακριβώς δεδομένα μόνον η εμπειρία και γνώση ενός ειδικευμένου νομικού συμπαραστάτη μπορούν να προσφέρουν.

Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 210 8251894, 6932455478.

 

 

Ετικέτες: , , , , , , , , , , , , , ,