RSS

Tag Archives: Εργατικό

Βίντεο

Συνέντευξη στην εκπομπή του Σκάι «Τώρα», σχετικά με τα Διαζύγια και την Διαμεσολάβηση


Συνέντευξη της δικηγόρου Άνθιας Κορέλα στην εκπομπή του Σκάι Τώρα, με την Άννα Μπουσδούκου, με θέματα τα Διαζύγια και τη συχνότητά τους στην Ελλάδα του 2018, καθώς και για τη Διαμεσολάβηση και την υποχρεωτική εφαρμογή του θεσμού σε υποθέσεις αποζημιώσεων, δανείων, διατροφών, αμοιβών, εργατικών κι εμπορικών διαφορών.

 

Ετικέτες: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Αποζημίωση απόλυσης-εργατικό

Tα τελευταία χρόνια έχουν γίνει μεγάλες αλλαγές και στο εργατικό δίκαιο οι οποίες βέβαια είναι εις βάρος των εργαζομένων και δη των απολυμένων. Διευκολύνονται οι απολύσεις…

Η εργατική σύμβαση αορίστου χρόνου καταγγέλλεται με ελάχιστη πρότερη προειδοποίηση εκτός εάν αφορά σύμβαση που έχει διαρκέσει λιγότερο από δώδεκα μήνες  οπότε δεν απαιτείται καμία προειδοποίηση αλλά ούτε και δίνεται αποζημίωση απόλυσης!

Εάν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης αυτή μπορεί να δοθεί σε διμηνιαίες δόσεις στην περίπτωση που ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών.

Η οφειλόμενη αποζημίωση βέβαια μειώθηκε αισθητά, δηλαδή εάν με το προηγούμενο καθεστώς η μέγιστη αποζημίωση έφτανε τις αποδοχές 24 μηνών τώρα αγγίζει  μόλις τους 12 μισθούς στην καλύτερη περίπτωση (παρ. ΙΑ.12,2 του ν. 4093/2013).

Παρ’ όλα αυτά υπάρχουν και καλά νέα. Τις περισσότερες φορές οι εργοδότες εκτός από την αποζημίωση απόλυσης οφείλουν και διαφορές μισθών (μεταξύ νόμιμου και πραγματικά καταβαλλόμενου) καθώς και αποζημίωση για υπερεργασία και υπερωρίες για το πριν την απόλυση χρονικό διάστημα, ποσά τα οποία καλούνται να καταβάλουν για τα 5 προηγούμενα έτη, οπότε έτσι αυξάνεται κατά πολύ το ποσό της αποζημίωσης που πραγματικά δικαιούται ο απολυμένος εργαζόμενος!!!

Αν και με τους τελευταίους νόμους έγινε πολύπλοκη διαδικασία και ο υπολογισμός μίας απλής αποζημίωσης, εν τούτοις η εξειδίκευσή μας  στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων μας επιτρέπει να τα υπολογίσουμε όλα με πλήρη ακρίβεια.

Με ασφαλιστικά μέτρα διασφαλίζεται επίσης το δικαίωμα άμεσης λήψης χρημάτων πριν την εκδίκαση της κύριας υπόθεσης!

 Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 210 8251894, 6932455478.

 

 
Σχολιάστε

Posted by στο 20/11/2014 in Αστικο, Εργατικό

 

Ετικέτες: , , , , , , , , ,

Άρειος Πάγος: Παράνομη η εξαήμερη εργασία

Να και καλά νέα!
Είναι άκυρες οι συμβάσεις εργασίας για εξαήμερη απασχόληση σε επιχειρήσεις που εφαρμόζεται το πενθήμερο
27/08/2013
Άρειος Πάγος: Παράνομη η εξαήμερη εργασίαΜια ιδιαιτέρως σημαντική απόφαση για τα εργασιακά ζητήματα εξέδωσε ο Άρειος Πάγος, αναφορικά με τη νομιμότητα της εξαήμερης εργασίας.

Το Β1 Πολιτικό Τμήμα του Ανώτατου Δικαστηρίου, με την υπ’αριθμ. 175/2013 απόφασή του, έκρινε, ότι είναι άκυρη η σύμβαση εργασίας εργοδότη-εργαζομένου για εξαήμερη απασχόληση, προκειμένου για επιχειρήσεις στις οποίες ισχύει καθεστώς πενθήμερης εργασίας.

Η υπό κρίση υπόθεση αφορούσε εμπορικό κατάστημα στις Σέρρες, του οποίου ο ιδιοκτήτης απασχολούσε 3 εμποροϋπαλλήλους για έξι ημέρες, αντί για πέντε, όπως ορίζεται στο νόμο. Ο εργοδότης ισχυρίστηκε, ότι στις συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων είχε συμφωνηθεί εξαήμερη εργασία και ότι η σταθερή απασχόλησή τους με αυτές τις συνθήκες συνιστά γεγονός ανατρεπτικό της, στο νόμο προβλεπόμενης, πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον εργοδότη, με την εξαήμερη απασχόληση συμπληρώνονταν οι προβλεπόμενες σαράντα ώρες εργασίας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενες να λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές, κάτι που δε θα συνέβαινε, εάν απασχολούνταν για το πενθήμερο Δευτέρα-Παρασκευή.

Το δικαστήριο ωστόσο έκρινε, ότι οι υπό κρίση όροι των συμβάσεων εργασίας δε συνεπάγονται συμφωνία για εξαήμερη απασχόληση, αλλά ότι στο νόμιμο πενθημέρο μπορεί να περιλαμβάνεται, κατά περίπτωση, το Σάββατο, οπότε και είναι ανοιχτά τα εμπορικά καταστήματα. Και αυτό, γιατί σύμφωνα με το νόμο για τα εμπορικά καταστήματα ισχύει το σύστημα της πενθήμερης εργασίας, οι δε εργαζόμενοι σε αυτά δικαιούνται χορήγησης ημέρας αναπαύσεως, η οποία μπορεί να ορίζεται και κυλιόμενα. Ως εκ τούτου, εργαζόμενος που απασχολήθηκε παρανόμως το Σάββατο, δικαιούται αποζημίωσης στο ύψος της αμοιβής που θα έπρεπε να καταβάλει ο εργοδότης για την απασχόληση άλλου μισθωτού και μάλιστα με τα ίδια προσόντα του εργαζόμενου

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το κείμενο της απόφασης [Link], «Αν ο μισθωτός εργάστηκε, σε επιχείρηση που εφαρμόζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και έκτη ημέρα την εβδομάδα (εκτός Κυριακής ή εξαιρετέας ημέρας ή αναπληρωματικής ανάπαυσης λόγω εργασίας κατά την Κυριακή) η σχετική συμφωνία για απασχόλησή του κατά την ημέρα αυτή, ως απαγορευμένη από τους ως άνω κανόνες δημόσιας τάξης, είναι άκυρη, αφού πρόκειται για εργασία παρεχόμενη εκτός των ημερών της εβδoμαδιαίας εργασίας, ήτοι σε ημέρα ανάπαυσης, και δικαιούται για αυτήν αποζημίωση κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, η οποία συνίσταται στις αποδοχές που ο εργοδότης θα κατέβαλλε ως αμοιβή σε άλλο μισθωτό, που θα απασχολούσε με έγκυρη σύμβαση εργασίας, με τις ικανότητες και τα προσόντα του απασχοληθέντος (χωρίς να λαμβάνονται υπ’ όψη οι λοιπές προσωπικές περιστάσεις του τελευταίου), αφού κατά το ποσό αυτό, που δεν μπορεί να είναι κατώτερο από το νόμιμο ωρομίσθιο, καθίσταται χωρίς νόμιμη αιτία πλουσιότερος ο εργοδότης, χωρίς να δικαιούται και οποιαδήποτε άλλη προσαύξηση».

Πρόκειται για απόφαση με ιδιαίτερη σημασία, με την οποία τίθεται ένα τέλος στην κατά περίπτωση ευελιξία του ωραρίου.

 

 ΠΗΓΗ:LAWNET.GR
 
Σχολιάστε

Posted by στο 28/08/2013 in Αστικο

 

Ετικέτες: , ,