RSS

Υπάλληλος ή ελεύθερος επαγγελματίας;

23 Ιαν.

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΚΑΘΙΣΤΟΥΝ ΜΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΩΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

            Μία πολύ ενδιαφέρουσα απόφαση εξέδωσε το Β2 Τμήμα του Αρείου Πάγου, η οποία αναφέρεται κι εξειδικεύει τους παράγοντες οι οποίοι λαμβάνονται υπόψη ώστε να θεωρηθεί μία σύμβαση ως εξαρτημένης εργασίας κι όχι ως ανεξαρτήτων υπηρεσιών.

Σύμφωνα με την εν λόγω και υπ’ αριθμ. 710/2019 απόφασή του, ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι ο χαρακτηρισμός μίας σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας, εναπόκειται κάθε φορά στο δικάζον δικαστήριο, το οποίο αναλαμβάνει να αξιολογήσει όλους τους παράγοντες, τα πραγματικά περιστατικά και τα αντικειμενικά κριτήρια, ανεξάρτητα από τον χαρακτηρισμό που οι συμβαλλόμενοι έδωσαν στη σύμβαση.

            Συγκεκριμένα, εκτιμάται ο βαθμός προσωπικής εξάρτησης στη βάση όλων των ιδιαίτερων συνθηκών της εκάστοτε περίπτωσης και το αντικείμενο της συγκεκριμένης δραστηριότητας. Όσο κι αν λαμβάνεται υπόψη το περιεχόμενο της σύμβασης κι οι όροι που αποτυπώνονται σε αυτήν, οι συνθήκες που δημιουργεί η εν λόγω σύμβαση και υπό τις οποίες παρέχεται η εργασία δύνανται να αποκλίνουν σημαντικά από τους όρους αυτούς.

            Ιδιαίτερα σημαντικοί  δείκτες που σε μεγάλο βαθμό καθορίζουν την κρίση αυτή του δικαστηρίου είναι συνήθως στοιχεία όπως ο τρόπος της αμοιβής, το είδος της ασφάλισης σε ασφαλιστικό οργανισμό, η έκδοση δελτίων παροχής υπηρεσιών, αλλά και η δυνατότητα του εκάστοτε εργαζομένου να παρέχει τις υπηρεσίες του σε κάποιον άλλο εργοδότη πέραν αυτού με τον οποίο υπέγραψε την επίδικη κάθε φορά σύμβαση.

            Ο νομικός χαρακτηρισμός μίας σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας είναι πολύ σημαντικός για τον εργαζόμενο, αφού υπαγόμενος σε ένα τέτοιο καθεστώς, προστατεύεται από τους ειδικούς κανόνες του εργατικού δικαίου, όπως ενδεικτικά σε ζητήματα αποζημιώσεων απόλυσης, χορήγησης άδειας, επιδομάτων εορτών κ.ο.κ. Αυτή όμως η προστασία δεν εκτείνεται και στους συμβεβλημένους με σύμβαση ανεξάρτητης εργασίας.

            Είναι σημαντικό να έχει κατά νου ο εργαζόμενος ότι το γεγονός ότι μία σύμβαση «τιτλοφορείται» ως σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, αλλά στην πραγματικότητα οι συνθήκες ανταποκρίνονται σε καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, μπορεί να επιδιώξει την δικαστική αναγνώριση της σύμβασής του ως εξαρτημένης εργασίας για να υπαχθεί στην προστασία και να απολαμβάνει τα προνόμια που προβλέπει το εργατικό δίκαιο.

Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 6932455478.

 

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.

 
Αρέσει σε %d bloggers: