RSS

Αποζημίωση απόλυσης-εργατικό

20 Νοέ.

Tα τελευταία χρόνια έχουν γίνει μεγάλες αλλαγές και στο εργατικό δίκαιο οι οποίες βέβαια είναι εις βάρος των εργαζομένων και δη των απολυμένων. Διευκολύνονται οι απολύσεις…

Η εργατική σύμβαση αορίστου χρόνου καταγγέλλεται με ελάχιστη πρότερη προειδοποίηση εκτός εάν αφορά σύμβαση που έχει διαρκέσει λιγότερο από δώδεκα μήνες  οπότε δεν απαιτείται καμία προειδοποίηση αλλά ούτε και δίνεται αποζημίωση απόλυσης!

Εάν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης αυτή μπορεί να δοθεί σε διμηνιαίες δόσεις στην περίπτωση που ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών.

Η οφειλόμενη αποζημίωση βέβαια μειώθηκε αισθητά, δηλαδή εάν με το προηγούμενο καθεστώς η μέγιστη αποζημίωση έφτανε τις αποδοχές 24 μηνών τώρα αγγίζει  μόλις τους 12 μισθούς στην καλύτερη περίπτωση (παρ. ΙΑ.12,2 του ν. 4093/2013).

Παρ’ όλα αυτά υπάρχουν και καλά νέα. Τις περισσότερες φορές οι εργοδότες εκτός από την αποζημίωση απόλυσης οφείλουν και διαφορές μισθών (μεταξύ νόμιμου και πραγματικά καταβαλλόμενου) καθώς και αποζημίωση για υπερεργασία και υπερωρίες για το πριν την απόλυση χρονικό διάστημα, ποσά τα οποία καλούνται να καταβάλουν για τα 5 προηγούμενα έτη, οπότε έτσι αυξάνεται κατά πολύ το ποσό της αποζημίωσης που πραγματικά δικαιούται ο απολυμένος εργαζόμενος!!!

Αν και με τους τελευταίους νόμους έγινε πολύπλοκη διαδικασία και ο υπολογισμός μίας απλής αποζημίωσης, εν τούτοις η εξειδίκευσή μας  στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων μας επιτρέπει να τα υπολογίσουμε όλα με πλήρη ακρίβεια.

Με ασφαλιστικά μέτρα διασφαλίζεται επίσης το δικαίωμα άμεσης λήψης χρημάτων πριν την εκδίκαση της κύριας υπόθεσης!

 Για περισσότερες πληροφορίες και ραντεβού καλέστε στο δικηγορικό γραφείο και μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο στα τηλ: 210 8811903, 210 8251894, 6932455478.

 

 
Σχολιάστε

Posted by στο 20/11/2014 in Αστικο, Εργατικό

 

Ετικέτες: , , , , , , , , ,

Τα σχόλια είναι κλειστά.

 
Αρέσει σε %d bloggers: